OneDesk for Human Resources Teams
Repeterende oppgaver som å rekruttere kandidater, lede prosjekter på tvers av avdelinger og svare på ansattes spørsmål og forespørsler er daglige HR-utfordringer. Strømlinjeform disse prosessene med OneDesk.
Hvorfor OneDesk for menneskelige ressurser?
Rekrutteringsprosess
Rekruttering er en tidkrevende og gjentakende prosess. Kompleksiteten ved rekruttering ligger i å spore søknadsstatusen og koordinere med teamlederen for å utvide topptalenter.
Spor applikasjonsstatus med OneDesk
Med OneDesk kan du spore hver enkelt søkers status og raskt gå videre til de neste trinnene i ansettelsesprosessen. OneDesks arbeidsflytautomatisering lar deg lage konfigurerbare livssyklusstatuser som viser applikasjonsfremdriften.
Ombordstigning av nye ansettelser
Introduksjonsprosessen introduserer nye ansatte til selskapets kultur, fordeler og retningslinjer. I tett samarbeid med avdelingsledere må HR identifisere og koordinere nye ansattes opplæringsbehov. Dette er utfordrende fordi ombordstigningsprosessen til avdelinger kan variere fra hverandre.
OneDesk effektiviserer din Onboarding-prosess
OneDesk eliminerer ineffektivitet knyttet til ombordstigningsprosessen og lar deg bruke eksisterende prosjektmaler for å spare tid og sikre samsvar med selskapets prosedyrer. Du kan sette opp prosjekter fra start til slutt og spore prosjektforløp hvert trinn på veien.
Administrer ansattes forhold
Å holde ansatte fornøyde og fremme ansattes engasjement er et sentralt aspekt av menneskelig ressursforvaltning. Bedriftens suksess avhenger av ansattes bidrag, og det er viktig å opprettholde ansattes moral ved å anerkjenne og imøtekomme deres behov.
OneDesk forbedrer ansattes engasjement
OneDesks billettsystem gjør det mulig for ansatte å sende inn støttebilletter til HR, og sentralisere kommunikasjonen på én enkelt plattform. Ved å gjøre dette lar OneDesk deg raskt ta opp spørsmål og bekymringer til ansatte, og hjelpe deg å holde deg oppdatert.
Utvikle selskapets ressurser
Å utvikle HR-ressurser og utarbeide dokumenter, som ansattes håndbøker, krever samarbeid med ledelsen i en organisasjon. Vanligvis går disse dokumentene gjennom flere revisjoner og blir bare avsluttet når alle kommentarene er adressert.
OneDesk forbedrer kvaliteten på arbeidet ditt
OneDesk fremmer teamsamarbeid gjennom flere kommunikasjonsfunksjoner. OneDesks messenger-applikasjon tillater sanntids og asynkron deling av dokumenter mellom flere avdelinger og ansatte. Fildelingsfunksjonen hjelper teamet ditt med å finne dokumentet og gjøre de nødvendige oppdateringene raskt.
Ansatteanmeldelser
Resultatgjennomganger hjelper ledelsen med å gjenkjenne en ansatts harde arbeid. HR designer ansattes evalueringsmetode og sikrer en jevn implementeringsprosess for alle involverte. Utfordringen ligger i å måle den ansattes prestasjoner hele året og gi konstruktive tilbakemeldinger.
OneDesk hjelper med å spore resultatene til de ansatte
Med OneDesk kan HR og avdelingsledere spore ansattes resultater gjennom året og gi tilbakemelding basert på resultatdata. Du og teamet ditt kan sette opp påminnelser for ansattes evalueringsmøter og holde oversikt over resultatene.
OneDesk for HR-profesjonelle
OneDesk eliminerer ineffektivitet knyttet til HR-prosjektplanlegging. Med OneDesk kan du strømlinjeforme arbeidsflyten, utføre daglige ansattes engasjementsaktiviteter og samarbeide med ledelsen for å utvikle selskapets ressurser. OneDesk lar deg tildele arbeid til teammedlemmene, logge tid og automatisere repeterende arbeid.
Hvorfor OneDesk?
OneDesk er en kombinasjon av HelpDesk og Project Management i ett program. Med OneDesk kan du lagre kontaktinformasjonen til kandidater, interne team og eksterne byråer, noe som resulterer i bedre kommunikasjon med alle parter. OneDesk gjør det enkelt for deg å administrere prosjekter uten å måtte kjøpe, lære, integrere og bytte mellom flere applikasjoner, og lar deg svare på ansattes ønsker umiddelbart.