OneDesk för personalteam
Repetitiva uppgifter som att rekrytera kandidater, leda projekt över avdelningar och svara på anställdas frågor och förfrågningar är dagliga HR-utmaningar. Effektivisera dessa processer med OneDesk.
Varför OneDesk för mänskliga resurser?
Anställningsprocess
Rekrytering är en tidskrävande och återkommande process. Komplexiteten i rekryteringen ligger i att spåra ansökans status och samordna med teamchefen för att utvidga topptalenter.
Spåra applikationsstatus med OneDesk
Med OneDesk kan du spåra varje sökandes status och snabbt gå vidare till nästa steg i anställningsprocessen. OneDesks automatisering av arbetsflöden låter dig skapa konfigurerbara livscykelstatusar som visar applikationens framsteg.
Ombord nya hyror
Introduktionsprocessen introducerar nyanställda till företagets kultur, förmåner och policyer. I nära samarbete med avdelningschefer behöver HR identifiera och samordna nya medarbetares utbildningsbehov. Detta är utmanande eftersom avdelningens inbyggnadsprocess kan skilja sig från varandra.
OneDesk effektiviserar din Onboarding-process
OneDesk eliminerar ineffektivitet i samband med inbyggnadsprocessen och låter dig använda befintliga projektmallar för att spara tid och säkerställa efterlevnad av företagets rutiner. Du kan ställa in projekt från början till slut och spåra projektets framsteg varje steg på vägen.
Hantera anställningsförhållanden
Att hålla anställda nöjda och främja anställdas engagemang är en viktig aspekt av personalhantering. Företagets framgång beror på medarbetarnas bidrag, och det är viktigt att upprätthålla anställdas moral genom att erkänna och tillgodose deras behov.
OneDesk förbättrar anställdas engagemang
OneDesks biljettsystem gör det möjligt för anställda att skicka in supportbiljetter till HR, vilket centraliserar kommunikationen på en enda plattform. Genom att göra det tillåter OneDesk dig att snabbt ta itu med anställdas frågor och problem och hjälpa dig att hålla koll på din kommunikation.
Utveckla företagets resurser
För att utveckla HR-resurser och utarbeta dokument, till exempel medarbetarhandböcker, krävs samarbete med ledningen inom en organisation. Vanligtvis går dessa dokument igenom flera versioner och slutförs först när alla kommentarer har adresserats.
OneDesk förbättrar kvaliteten på ditt arbete
OneDesk främjar lagsamarbete genom flera kommunikationsfunktioner. OneDesks messenger-applikation tillåter realtids- och asynkron delning av dokument mellan flera avdelningar och anställda. Fildelningsfunktionen hjälper ditt team att hitta dokumentet och göra nödvändiga uppdateringar snabbt.
Anställdas recensioner
Prestationsöversikter hjälper ledningen att känna igen en anställds hårda arbete. HR designar anställdens utvärderingsmetod och säkerställer en smidig implementeringsprocess för alla inblandade. Utmaningen ligger i att mäta medarbetarens prestationer året runt och ge konstruktiv feedback.
OneDesk hjälper till att spåra medarbetarnas resultat
Med OneDesk kan HR- och avdelningschefer spåra medarbetarnas resultat under hela året och ge feedback baserat på resultatdata. Du och ditt team kan ställa in påminnelser för utvärderingsmöten för medarbetare och hålla reda på resultaten.
OneDesk för HR-proffs
OneDesk eliminerar ineffektivitet i samband med HR-projektplanering. Med OneDesk kan du effektivisera ditt arbetsflöde, genomföra dina dagliga medarbetarengagemangsaktiviteter och samarbeta med ledningen för att utveckla företagets resurser. OneDesk låter dig tilldela arbete till dina teammedlemmar, logga tid och automatisera repetitivt arbete.
Varför OneDesk?
OneDesk är en kombination av HelpDesk och Project Management i en applikation. Med OneDesk kan du lagra kontaktinformation för kandidater, interna team och externa byråer, vilket resulterar i bättre kommunikation med alla parter. OneDesk gör det enkelt för dig att hantera projekt utan att behöva köpa, lära sig, integrera och växla mellan flera applikationer och låter dig svara på anställningsförfrågningar omedelbart.